劳动合同的解除

一、针对员工：

1、编造遇突发传染病疫情有关的恐怖信息

2、故意传播"新型肺炎"，拒绝接受检疫、强制隔离治疗等，构成以危险方法、过失以危险方法

二、用人单位：

1、生产、销售为了防护用品、防止传染病的假药

2、哄抬物价、牟取暴利的，非法经营罪

三、国企、事业单位员工：

在肺炎放空过程中，严重不负责任，滥用职权，构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪

一、解除：

被确诊感染或疑似的，不得解除。

特殊情况：

1、职工编造虚假恐怖信息、拒绝隔离

2、危害公共安全被追究刑事责任

3、单位有权立即解除

二、终止：

人社部2020-5文：

劳动合同期满，顺延：

1、医疗期期满

2、医疗观察期满

3、隔离期满

4、政府采取的紧急措施结束

三、入职

1、延迟入职

2、需要面试的员工：延缓

工时假期：受疫情影响，可申请特殊工时

调整薪酬、轮岗轮休

灵活安排假期：年休假。

社会保险规定：北京：调整社会保险费征收。

加班：

标准工时制员工：按劳动法规定。

特殊工时制加班员工：150%

2.3--2.9：

上海：这段期间支付正常工资，上班的还应支付200%加班费。

其他地方一般理解：不算加班。

工伤认定：人社部2:20-11号通知

患者救治费用补助：

临时工作补助：

医疗机构经费补助：