李白：案例解读：签订书面合同的法律风险防控

签订书面劳动的实务技巧分享

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，要求劳动者签订书面劳动合同的过程应当保留书面证据，如果劳动者拒绝签订，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系（经济补偿金和工资问题）

确保劳动合同为劳动者本人签字。

合同文本应当附有页码

合同应当加盖缝章，每页均应当让劳动者签字确认。

合同签订前仔细核对合同文本，尤其是合同手写部分，确保几份合同内容完全一致，建议除了签署页其他内容均提前打印好。

所有员工，包括法定代表人、高管、负责人力资源的员工都应当签订劳动合同，负责或参与签订劳动合同工作的高层员工的劳动合同应当由专人保管（总经理）

劳动合同一式两份，公司留存的一份一般不借阅。

以上技巧适用于劳动合同签署阶段而非劳动合同内容审核阶段，仅供参考。

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~~用户不存在~~ · 2020-02-17 · 五. 签订书面劳动合同的实务技巧分享 0

如何认定事实劳动关系

1、签订了劳务合同不一定双方之间就不构成劳动关系。如果同时满足劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的三个条件那么双方之间建立的是劳动关系，而不是劳务关系。相应地，处理双方纠纷适用劳动领域法律法规，而不是民事合同类法律法规。

认定事实劳动关系的前提是双方没有签订书面劳动合同，即使签订了其他类别的书面合同也可以认定事实劳动关系。

认定事实劳动关系的目的不一定是双倍工资或者无固定期限劳动合同，也有可能是劳动者基于劳动关系而享受的其他待遇，比如工伤待遇等。

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~~用户不存在~~ · 2020-02-17 · 四. 案例分析：如何认定事实劳动关系 0

不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二付的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起逄时间为用人之日起一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动者提供的劳动是有人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证，服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“报名表等招用记录

考勤记录其他劳动者的证言等

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~~用户不存在~~ · 2020-02-17 · 三. 未签订书面劳动合同的法律风险 0

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但，后订立的劳动合同不得影响先的劳动合同的履行。非

全日制用工的终止用工非全日期制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿