如何认定事实劳动关系

1、签订了劳务合同不一定双方之间就不构成劳动关系。如果同时满足劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的三个条件那么双方之间建立的是劳动关系，而不是劳务关系。相应地，处理双方纠纷适用劳动领域法律法规，而不是民事合同类法律法规。

认定事实劳动关系的前提是双方没有签订书面劳动合同，即使签订了其他类别的书面合同也可以认定事实劳动关系。

认定事实劳动关系的目的不一定是双倍工资或者无固定期限劳动合同，也有可能是劳动者基于劳动关系而享受的其他待遇，比如工伤待遇等。

如何认定事实劳动关系

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

总结；

1 签订了劳务合同不一定双方之间就不构成劳动关系。如果同时满足劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的三个条件那么双方之间建立的是劳动关系，而不是劳务关系。相应的，处理双方纠纷适用劳动领域的法律法规，而不是民事合同类法律法规

2 认定事实劳动关系的前提是双方没有签订书面的劳动合同，即便签订了其他类别的书面合同也可认定事实劳动关系

3 认定事实劳动关系的目的不一定是双倍工资或无固定期限劳动合同，也有可能是劳动者基于劳动关于而享受的其他待遇，比如工伤等。