签订书面劳动的实务技巧分享

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，要求劳动者签订书面劳动合同的过程应当保留书面证据，如果劳动者拒绝签订，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系（经济补偿金和工资问题）

确保劳动合同为劳动者本人签字。

合同文本应当附有页码

合同应当加盖缝章，每页均应当让劳动者签字确认。

合同签订前仔细核对合同文本，尤其是合同手写部分，确保几份合同内容完全一致，建议除了签署页其他内容均提前打印好。

所有员工，包括法定代表人、高管、负责人力资源的员工都应当签订劳动合同，负责或参与签订劳动合同工作的高层员工的劳动合同应当由专人保管（总经理）

劳动合同一式两份，公司留存的一份一般不借阅。

以上技巧适用于劳动合同签署阶段而非劳动合同内容审核阶段，仅供参考。