步骤1   与激励对象进行沟通，了解对激励计划的看法（可委托第三方参与）。

步骤2  结合公司现状，确定股权激励架构、整体方案的架构（如要不要做持股平台、是通过期权做还是用限制股做，又或者是增值型股权。如果采用增值型股权，则需考虑未来公司是否有一定的现金流提供支持；采用期权股权，则未来的退出渠道是否可以保障）。

步骤3  制定股权激励初步方案，提交公司核心层讨论（董事会、核心创始股东、执行董事）

步骤4 与公司全体股东（尤其是投资人）沟通股权激励方案，并通过股东会表决。（可能会涉及到投资人在投资协议中约定其对股权激励方案享有一票否决权，故如投资人拟进入，在在其进入前应当就股权激励计划向其进行告知）。

步骤5  拟定股权激励完整法律文件（如股权激励协议书）。

步骤6  召开股权激励宣讲会，向员工说明股权激励计划。

步骤7  完成与员工的签约。