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杨喆：“新型肺炎”流行期间劳动用工合规指南

劳动合同的解除

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用户不存在 · 2020-02-10 · 8、劳动合同 0

一、解除：

被确诊感染或疑似的，不得解除。

特殊情况：

1、职工编造虚假恐怖信息、拒绝隔离

2、危害公共安全被追究刑事责任

3、单位有权立即解除

二、终止：

人社部2020-5文：

劳动合同期满，顺延：

1、医疗期期满

2、医疗观察期满

3、隔离期满

4、政府采取的紧急措施结束

三、入职

1、延迟入职

2、需要面试的员工：延缓

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用户不存在 · 2020-02-06 · 8、劳动合同 0
　
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