股权比例错误：50:50,

33:33:34，，没有控股权

40:40:20，20一方可能成为另两方争取对象，20一方独大。

任何两方联合不能达到多数，股权分散

股权比例：

1、反平均

2、20不能转空子

3、不能过于分散

股权架构：

1、必须大股东或实际控制人

直接占大股（51%-60%-67%-70%-80%）

实际控制：一致行动人/表决权委托/分项表决权制度

掌握关键岗位：按认缴行驶表决权，按实缴行使分红权。适用全国子公司，认缴N年，有控制权，但分红归其他人，实缴当年付清。

2、小股东占比不宜低于30%，要有小股东利益保护机制：

34%防守线+小股东结盟+关键岗位+重大事项一票否决+特别事项特别表决权

总经理提名权

3、理清三会一总权利边界

错误的股权比例：反平均主义

如何正确设计股权：1.有大股东或实际控制人，可直接控制，保证决策，防止不必要的挑战、内耗和僵局。

分项表决权：销售、技术等部分分别确定决定人。

按认缴行使表决权，按实缴行使分红权。

小股东保护体系：重大事项一票否决、特别事项特别表决权等。管公章的总经理。小股东的提名权。

1、必须有大股东或实际控制人，51-60-67-70-80；

2、小股东占比不宜低于30？矛盾？

3、分项表决权：根据长项不同设置，销售，技术；

4、按认缴行使表决权，按实缴行使分红权；

 5、三会一总

错误结构：5:5；33:34:33；4:4:2；零敲碎打股权结构，二方联合达不到多数；平均主义。

反平均主义；防止20%的人钻空子；不能太碎。

一般认为：早起70%以上的股权，小股东要占30%；后来慢慢来稀释到51%。

没有实控人，很危险。